Betriebsrente und Krankenversicherung: Freibetrag 197,75 €, Beiträge und Kapitalauszahlung 2026

Betriebsrenten zählen in der gesetzlichen Kranken- und Pflegeversicherung als Versorgungsbezüge (§ 229 SGB V). Pflichtversicherte Rentner zahlen darauf den vollen allgemeinen Beitragssatz von 14,6 % plus den vollen Zusatzbeitrag ihrer Kasse sowie den vollen Pflegebeitrag von 3,6 % bzw. 4,2 % ohne Kinder. In der Krankenversicherung bleiben 2026 monatlich 197,75 € beitragsfrei – das ist ein Freibetrag, der von jeder Betriebsrente abgezogen wird. In der Pflegeversicherung ist derselbe Betrag nur eine Freigrenze: Wird er überschritten, ist die ganze Betriebsrente beitragspflichtig. Eine Kapitalauszahlung wird auf 120 Monate verteilt.

So werden die Beiträge berechnet

Anders als bei der gesetzlichen Rente gibt es keinen Arbeitgeber- oder Rentenversicherungsanteil: Du trägst den Beitrag aus Versorgungsbezügen allein (§ 248 SGB V). Die Zahlstelle – etwa dein früherer Arbeitgeber, die Pensionskasse oder die Direktversicherung – behält die Beiträge ein und überweist sie an deine Krankenkasse (§ 256 SGB V).

Rechenbeispiele für 2026

Gerechnet ist mit dem durchschnittlichen Zusatzbeitrag von 2,9 %, also 17,5 % in der Krankenversicherung, und 3,6 % Pflegeversicherung für Eltern.

Bei 180 € liegt die Betriebsrente unter der Grenze von 197,75 € und bleibt in beiden Zweigen beitragsfrei. Bei 300 € wird in der Krankenversicherung nur der Teil über dem Freibetrag belastet, in der Pflegeversicherung dagegen der ganze Betrag. Kinderlose zahlen bei 500 € Betriebsrente 21 € statt 18 € Pflegebeitrag.

Kapitalauszahlung: Verteilung auf zehn Jahre

Lässt du dir die Betriebsrente als Einmalbetrag auszahlen, gilt ein Hundertzwanzigstel davon als monatlicher Versorgungsbezug – für höchstens 120 Monate (§ 229 Abs. 1 Satz 3 SGB V). Bei 60.000 € sind das 500 € im Monat; nach der Tabelle oben fallen zehn Jahre lang 70,89 € im Monat an, zusammen 8.506,80 €. Der Freibetrag wird auch hier abgezogen. Eine Kapitalauszahlung umgeht die Beitragspflicht also nicht, sie verteilt sie nur.

Welche Leistungen beitragsfrei bleiben

• Riester-geförderte Betriebsrenten: Leistungen aus Altersvorsorgevermögen im Sinne des § 92 EStG bleiben außer Betracht.
• Privat fortgeführte Verträge: Hast du eine Direktversicherung oder Pensionskasse nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses als alleiniger Versicherungsnehmer mit eigenen Beiträgen weitergeführt, ist der Teil aus diesen Beiträgen beitragsfrei.
• Kleine Betriebsrenten: Liegen alle Versorgungsbezüge zusammen nicht über 197,75 € im Monat, fallen keine Beiträge an.

Freiwillig oder privat versichert?

Der Freibetrag gilt nur für Pflichtversicherte in der Krankenversicherung der Rentner. Freiwillig gesetzlich Versicherte zahlen auf die volle Betriebsrente Beiträge und darüber hinaus auf weitere Einnahmen. Privat Versicherte zahlen keine einkommensabhängigen Beiträge auf ihre Betriebsrente; ihre Prämie hängt vom Tarif ab. Wer in der KVdR pflichtversichert ist, erklärt der Ratgeber Krankenversicherung der Rentner.

Steuern auf die Betriebsrente

Neben den Sozialbeiträgen fällt je nach Durchführungsweg Einkommensteuer an. Leistungen aus Direktversicherung, Pensionskasse und Pensionsfonds, die in der Ansparphase steuerfrei gefördert wurden, sind im Alter voll steuerpflichtig; Betriebsrenten aus Direktzusage und Unterstützungskasse werden wie Arbeitslohn mit Versorgungsfreibetrag besteuert. Mehr zu den Durchführungswegen im Ratgeber betriebliche Altersvorsorge, zur Besteuerung im Ratgeber Rente versteuern.

Häufige Fragen

Wie hoch ist der Freibetrag für Betriebsrenten 2026?

197,75 € im Monat in der Krankenversicherung. Er gilt nur für Pflichtversicherte und nur in der Krankenversicherung.

Warum zahle ich auf die Betriebsrente den vollen Beitrag?

Weil für Versorgungsbezüge der allgemeine Beitragssatz gilt und der Versicherte die Beiträge allein trägt. Bei der gesetzlichen Rente zahlt dagegen die Rentenversicherung die Hälfte.

Muss ich auf eine Kapitalauszahlung Krankenversicherung zahlen?

Ja, als gesetzlich Versicherter, wenn es sich um eine Leistung der betrieblichen Altersversorgung handelt. Ein Hundertzwanzigstel gilt zehn Jahre lang als monatliche Betriebsrente.

Ist die Riester-Betriebsrente beitragsfrei?

Ja. Leistungen aus Riester-gefördertem Altersvorsorgevermögen bleiben in der Kranken- und Pflegeversicherung beitragsfrei.